Chế độ bảo hiểm xã hội
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, công ty đảm bảo việc đóng bảo hiểm cho người lao động.
Bảo hiểm PVI
- Được áp dụng cho toàn bộ nhân viên chính thức.
- Bảo hiểm cho toàn bộ thành viên gia đình nhân viên từ cấp người quản lý trở lên.
- Danh sách các bệnh viện và các bệnh được chỉ định. (danh sách cập nhật tại https://www.pvicare.vn/data/main/DS_BVBL.PDF)
- Bảo hiểm nằm viện cũng có sẵn.
Chế độ thưởng và tăng lương
- Công ty dựa vào kết quả làm việc của nhân viên để xem xét tăng lương. (mỗi năm một lần)
- Thưởng theo kết quả dự án.
- Lương tháng 13. (Mỗi năm một lần)
Các chế độ khác
- Tặng quà cho con CBCNV (dưới 14 tuổi) nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi và Tết Trung thu.
- Tiền mừng cho nhân viên đã kết hôn.
- Tiền mừng cho Nhân viên/Vợ sinh con.
- Hỗ trợ tài chính cho nhân viên bị ốm hoặc gia đình của họ nếu họ có giấy khám bệnh.
- Hỗ trợ tài chính cho các hoạt động (Phí chơi bóng đá, Phí hoạt động xã hội).
- Hỗ trợ ăn nhẹ (cà phê, bánh kẹo, mì gói…).
- Các hoạt động tập thể và ngày lễ (thuê sân bóng…).
Ngày nghỉ
- 12 ngày nghỉ phép/ năm
- Nghỉ cuối tuần
- Nghỉ lễ:
- Tết Dương Lịch ( ngày 1/1 hàng năm)
- Tết Âm Lịch: theo như Luật Lao Động.
- Giỗ tổ Hùng Vương
- Giải phóng miền Nam (30/4)
- Quốc tế Lao Động (1/5)
- Quốc Khánh (2/9)
Nghỉ việc riêng
- Bản thân kết hôn
- Con kết hôn
- Ma chay
- Thai sản
- Bản thân bị ốm hoặc con ốm, nghỉ theo quy định của luật BHXH