Chế độ bảo hiểm xã hội
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, công ty đảm bảo việc đóng bảo hiểm cho người lao động.
Bảo hiểm PVI
- Bảo hiểm sức khỏe toàn diện PVIcare dành cho:
- Toàn bộ nhân viên chính thức.
- Người thân (vợ/chồng và con) đối với cấp Quản lý trở lên.
- Danh sách các bệnh viện và các bệnh được chỉ định. (danh sách cập nhật tại https://www.pvicare.vn/data/main/DS_BVBL.PDF)
Chế độ thưởng và tăng lương
- Công ty có 02 đợt xét tăng lương vào tháng 1 và tháng 7 hàng năm.
- Thưởng theo kết quả dự án.
- Lương tháng 13
Các chế độ khác
- Hỗ trợ tiền team building 200k/người/tháng cho các hoạt động gắn kết của các team.
- Tặng quà cho con CBCNV (dưới 14 tuổi) nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi và Tết Trung thu.
- Tiền mừng cho nhân viên kết hôn, nhân viên/vợ sinh con.
- Hỗ trợ tài chính cho nhân viên bị ốm hoặc gia đình khó khăn.
- Tổ chức các hoạt động tập thể, ngày lễ, happy hour hàng tuần.
- Hỗ trợ tài chính cho các hoạt động câu lạc bộ (Bóng đá, thiện nguyện, cầu lông, thể thao trí tuệ, ..)
- Hỗ trợ tiền xăng xe cho nhân viên ký hợp đồng chính thức ở xa Công ty.
Ngày nghỉ
- 12 ngày nghỉ phép/ năm
- Nghỉ cuối tuần
- Nghỉ lễ:
- Tết Dương Lịch ( ngày 1/1 hàng năm)
- Tết Âm Lịch: theo như Luật Lao Động.
- Giỗ tổ Hùng Vương
- Giải phóng miền Nam (30/4)
- Quốc tế Lao Động (1/5)
- Quốc Khánh (2/9)
Nghỉ việc riêng
- Bản thân kết hôn
- Con kết hôn
- Ma chay
- Thai sản
- Bản thân bị ốm hoặc con ốm, nghỉ theo quy định của luật BHXH